Wanneer moet HR mediation inzetten?


26-07-2012

Artikel van Intermediair over mediation. Wanneer is het voor HR een goed moment om mediation in te zetten? Ook het verschil tussen een jurist en een mediator komt aan bod.


In het artikel wordt een aantal momenten benadrukt wanneer een mediator een belangrijke rol kan spelen:
  • Op het moment dat een werkgever begint met de dossieropbouw;
  • Bij een reorganisatie;
  • Bij sluimerende conflicten;
  • Bij een conflictueuze bedrijfscultuur; of
  • Als de ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt afgewezen door de rechter.
Ook is er een aantal redenen om niet voor een mediator te kiezen:
  • Bij een burn-out als de werknemer niet meer voor haar of zijn belangen op kan komen;
  • Als het conflict extreem ge√ęscaleerd is; of
  • Als een uitspraak van de rechter nodig is. Zoekt u een mediator voor een arbeidsconflict? Vind een mediator hier!

    Bron: intermediairpw.nl